?せっかくの就職活動や情報収集を一時停止することについては大きな弱みがあるのだ。それは今日は人を募集をしているところもほかの人に決まってしまうこともあるのだから。圧迫面接というイヤな面接手法でいじわるな設問をされた場面で、我知らずに気分を害…

やっぱり人事担当者は応募者の持っている真の能力などを選考などで読み取って、「企業に有用で、そして活躍できそうな人物かどうか」、真面目に選考しようとするものだと認識しています。もう無関係だからという立場ではなく、苦労して自分を肯定して内認定…